1. Engagement de l’entreprise
Horizon Talents s’engage à promouvoir un environnement de travail respectueux, inclusif et équitable, fondé sur l’égalité des chances. L’entreprise affirme sa volonté de prévenir toute forme de discrimination et de favoriser la diversité comme levier de performance, d’innovation et de cohésion sociale.
Chaque collaborateur est traité avec dignité, respect et équité, quelles que soient ses différences.
2. Champ d’application
La présente politique s’applique à :
- L’ensemble des collaborateurs d’Horizon Talents
- Les candidats à l’embauche
- Les stagiaires, alternants, prestataires et partenaires
Elle couvre toutes les étapes de la vie professionnelle : recrutement, intégration, formation, évolution de carrière, conditions de travail et rupture du contrat.
3. Principe de non-discrimination
Conformément aux valeurs de l’entreprise et au cadre légal, Horizon Talents interdit toute discrimination directe ou indirecte fondée notamment sur :
- L’origine, la nationalité ou l’ethnie
- Le sexe, l’identité de genre ou l’orientation sexuelle
- L’âge
- Le handicap ou l’état de santé
- Les convictions religieuses, politiques ou philosophiques
- La situation familiale, sociale ou économique
- L’apparence physique
- L’appartenance ou non à un syndicat
Aucune décision professionnelle ne peut être fondée sur ces critères.
4. Engagements en faveur de l’inclusion
Horizon Talents s’engage à :
Favoriser l’égalité des chances
- Garantir des processus de recrutement objectifs et transparents
- Assurer l’égalité salariale et d’évolution professionnelle
- Offrir un accès équitable à la formation
Promouvoir l’inclusion et l’accessibilité
- Adapter les postes de travail aux situations de handicap
- Mettre en place des aménagements raisonnables si nécessaire
- Sensibiliser les équipes au handicap et à la diversité
Développer une culture inclusive
- Former les managers à la diversité et à la non-discrimination
- Lutter contre les stéréotypes et les préjugés
- Encourager le dialogue, l’écoute et le respect mutuel
5. Prévention et gestion des situations de discrimination
Horizon Talents met en place des dispositifs permettant de :
- Signaler toute situation de discrimination ou de harcèlement
- Garantir la confidentialité des signalements
- Protéger les personnes contre toute mesure de représailles
Tout comportement discriminatoire fera l’objet de mesures disciplinaires appropriées.
6. Rôles et responsabilités
- La direction : garantit l’application de la politique
- Les managers : sont acteurs de l’inclusion au quotidien
- Le service RH : veille au respect des principes et accompagne les collaborateurs
- Les collaborateurs : contribuent à un climat de travail respectueux
7. Suivi et amélioration continue
La politique de non-discrimination et d’inclusion fait l’objet d’un suivi régulier à travers :
- Des indicateurs RH (recrutement, évolution, égalité professionnelle)
- Des enquêtes internes
- Des actions de sensibilisation continues
Elle pourra être ajustée afin de répondre aux évolutions de l’entreprise et de la société.
8. Conclusion
Horizon Talents considère la diversité comme une richesse et l’inclusion comme une responsabilité collective. Cette politique reflète l’engagement de l’entreprise à offrir à chacun un environnement de travail juste, respectueux et propice à l’épanouissement professionnel. et d’inclusion