Nos engagements RSE et QVT
Consciente de son rôle d’acteur des Ressources Humaines, Horizon Talents inscrit ses actions dans une démarche de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) et de Qualité de Vie au Travail (QVT), plaçant l’humain, l’éthique et la durabilité au cœur de sa stratégie.
Engagements RSE(Responsabilité Sociétales des Entreprises)
Un recrutement responsable et éthique :
Horizon Talents s’engage à promouvoir des pratiques de recrutement :
- Axées sur les compétences, le potentiel et la motivation plutôt que sur les
stéréotypes - Fondées sur la non-discrimination et l’égalité des chances
- Respectueuses de la diversité des profils, des parcours et des origines
L’entreprise veille à garantir la confidentialité des données et le respect des candidats à chaque étape du processus.
Une contribution sociale durable
Horizon Talents agit en faveur de l’employabilité en :
- Accompagnant les jeunes diplômés, les profils en reconversion et les talents
éloignés de l’emploi - Développant des partenariats avec des écoles, organismes de formation et
acteurs de l’insertion - Sensibilisant les entreprises clientes aux enjeux humains et sociaux du
recrutement
Une démarche environnementale responsable
Dans une logique de sobriété numérique et de réduction de son impact environnemental, Horizon Talents :
- Privilégie la dématérialisation des processus RH (candidatures, documents,
- entretiens)
- Favorise les outils digitaux limitant les déplacements (visio, signature
électronique) - Sensibilise ses collaborateurs aux éco-geste et à l’usage responsable du
numérique
Engagements QVT (Qualité de Vie au Travail)
Le bien-être des collaborateurs au cœur de l’entreprise
Horizon Talents considère la QVT comme un levier de performance durable. L’entreprise s’engage à :
- Offrir un environnement de travail bienveillant, respectueux et inclusif
- Prévenir les risques psychosociaux (charge de travail, stress, équilibre vie pro/vie perso)
- Encourager l’écoute, le dialogue et la reconnaissance
Flexibilité et organisation du travail
Afin de s’adapter aux nouveaux modes de travail, Horizon Talents met en place :
- Des modalités de travail hybride (présentiel / télétravail)
- Une organisation favorisant l’autonomie et la responsabilisation
- Des outils digitaux collaboratifs pour fluidifier le travail quotidien
Développement des compétences et parcours professionnels
L’entreprise s’engage à accompagner ses collaborateurs tout au long de leur parcours
- Accès à la formation continue et au développement des compétences
- Accompagnement managérial et coaching interne
- Valorisation des initiatives individuelles et collectives
Une démarche RSE & QVT intégrée au site RH
Le site internet d’Horizon Talents reflète ces engagements à travers :
- Une communication transparente sur les valeurs et pratiques RH
- Des parcours utilisateurs inclusifs et accessibles
- Une expérience candidat et collaborateur respectueuse et qualitative
